В Красноярском филиале Сибирской генерирующей компании 18 сотрудников, проходящих подготовку по программе «золотого кадрового резерва»,  приступили к очередным этапам обучения. Они изучают теорию ведения деловых переговоров, мотивационные технологии и многое другое. В энергокомпании уже более 10 лет реализуется проект формирования и развития «золотого кадрового резерва» на руководящие управленческие должности.  Наиболее перспективные и талантливые сотрудники, прошедшие отбор и зачисленные в «золотой кадровый резерв», проходят трехгодичную программу обучения. Вскоре новая группа из 24 кандидатов, работающих на энергопредприятиях Красноярска, Минусинска, Канска, Назарово, приступит к обучению.  

Решение о зачислении в кадровый резерв будет принято по итогам защиты кандидатами собственных проектов, способных принести энергокомпании экономический или социальный эффект. В дальнейшем лучшие проекты могут быть внедрены на производстве, а специалисты, зачисленные в кадровый резерв, получат возможность профессионального и карьерного роста.