Тема кадров для муниципальной службы актуальна всегда. В начале 2010 года в Назарово был создан кадровый резерв, так того требовал закон для каждой территории. Прошло почти три года. Как теперь рассказывают так называемые резервисты, кадровый резерв создавался на бегу, так как необходимо было в кратчайшие сроки подготовить постановление и набрать список. Одни попали по рекомендации начальства, другим предложили подать анкету, третьих вписали, как говорится, по долгу службы.

Изначально список состоял из 42 потенциальных руководителей. Через год в администрацию из кадрового резерва на работу пригласили 5 человек. Александр Гард устраивается в правовое управление,  Ирина Лютенко становится начальником отдела муниципального имущества и земельных отношений, Ирину Ледневу назначают директором молодежного центра «Бригантина». Ирина Карманова занимает пост главного врача скорой помощи, а Сергей Вастьянов возглавляет работу стоматологической поликлиники. Через год из списка резервистов берут ещё 4 специалиста. Галина Куликова стала заместителем главы города, Ольга Забудская начальником общего отдела. Наталья Бир - начальником отдела учета и отчетности, а Наталья Данильченко – директором центра помощи семье и детям. Из 42 человек резерва к работе приступили 9 человек. Много или мало? Сказать сложно. По статистике, из кадрового резерва фактически берут на работу не более 60% из списка. В нашем случае,  22%.

Работает ли кадровый резерв в городе, сказать сложно. В связи с изменением структуры самой администрации, резерв тоже может значительно измениться. Есть время собрать там лучших людей города. Появится стимул заняться кадровой подготовкой этих людей. Возможно, тогда процент принятых на работу из кадрового резерва увеличится. Ясно одно- в Назарово до сих пор остро не  хватает профессионалов различного уровня.