По итогам 2022 года Назаровский разрез занял первое место в категории «Добыча полезных ископаемых». Второе и третье места – также у предприятий СУЭК, Березовского и Бородинского разрезов соответственно. Награждение победителей и призеров конкурса прошло в краевой столице.

Вручая награды и.о. заместителя председателя Правительства Красноярского края Алексей Подкорытов подчеркнул: «Вопросы социально-трудовых отношений требуют постоянного внимания. Правительство края, являясь основным работодателем многих организаций бюджетной сферы, всегда стоит на защите их законных интересов. Наше участие в постоянном трехстороннем диалоге способствует стабилизации социально-экономической ситуации в регионе, повышению качества жизни населения и развитию региона в целом».

Конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» ежегодно проводится Министерством экономики и регионального развития Красноярского края. Он призван содействовать распространению положительного опыта в развитии социального партнерства в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. В этом году в оргкомитет поступило 136 заявок. В результате определены 55 победителей – 7 муниципальных образований и 48 организаций из разных сфер.

«Для нас это не первый успешный опыт участия в конкурсе, - говорит заместитель управляющего по персоналу и административным вопросам филиала АО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Назаровский» Оксана Трушкина. - Любое предприятие – это прежде всего люди, и благополучие сотрудников напрямую влияет на высокие производственные показатели. В СУЭК созданы достойные условия труда, обеспечена конкурентная заработная плата, действует объемный социальный пакет – все для того, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно».

Формируя комфортный климат в трудовых коллективах, СУЭК руководствуется не только Трудовым законодательством РФ – на предприятиях совместно с профсоюзами разработаны коллективные договоры, в которых закреплен перечень гарантий и льгот для сотрудников, их семей и ветеранов сверх установленных законом. Среди основных направлений коллективных договоров – качественный отдых и оздоровление, индексация заработной платы, совершенствование условий и безопасности труда.

Значительное внимание СУЭК уделяет и социальному партнерству с городами и районами, в которых работают и проживают горняцкие семьи. На всех шахтерских территориях реализуются программы благоустройства, поддержки медицины, образования, культуры и спорта.