На Назаровском разрезе в 2023 году все действующие корпоративные социальные программы будут реализованы в полном объеме. Запланировано увеличение объема финансирования программ оздоровления, дотирования расходов на питание, выплат в сложных жизненных ситуациях и других.

«В этом году за счет индексации будут увеличены суммы выплат материальной помощи для сотрудников и пенсионеров предприятия. Традиционно назаровские горняки и члены их семей смогут пройти оздоровление в санаториях, получить компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Дети угольщиков летом отдохнут в лагерях. Это наиболее популярные направления корпоративной социальной программы», - рассказала Наталья Зима, ведущий специалист отдела по персоналу и социальным вопросам филиала АО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Назаровский».

Ежегодно сотрудники и их семьи выбирают отдых на курортах Черноморского побережья, в Алтайском крае, Калининградской и Новосибирской областях.

Для сотрудников СУЭК предусмотрены и другие социальные льготы сверх гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации. Горняки могут воспользоваться услугами высококвалифицированных медицинских специалистов в ведомственной медико-санитарной части «Угольщик», получить квалифицированные консультации и при необходимости пройти лечение в краевых клиниках по полисам добровольного медицинского страхования, посещать в своем городе спортивный зал, бассейн, заниматься на медицинском тренажерном комплексе «Давид».

Социальные программы поддержки направлены не только на действующих сотрудников, но и на пенсионеров предприятий. Ветераны получают дополнительные выплаты к юбилейным датам, Дню шахтера и Дню пожилого человека, материальную поддержку, бесплатный уголь для отопления частных домов и компенсацию услуг ЖКХ при проживании в благоустроенных квартирах.