Если подчиненный пойдёт на принцип, то его шансы "дожать" начальника нисколько не меньше. У начальника перед подчиненным обязанностей однако побольше будет. А то, что должностная инструкция может помочь начальнику "дожать" подчиненного непосильным дискриминационным трудом говорит о том, что внутренний распорядок и/или должностные инструкции на предприятии не в порядке и противоречат конституциои и трудовому кодексу, т.е. опять виноват начальник. Так что, если дело принципа, то не факт кто выйдет победителем. Другое дело стоит ли у нас в России так цепляться за работу... Хотя, припоминаю, я как-то слышал о каких-то сказочных зарплатах в тубдиспансерах за вредность (речь правда шла не о назаровском), так что в данном случае игра для сварливого(?) подчиненного может и стоит свеч.

Точнее будет сказать - надбавки за вредность.


А вот здесь позволь не согласиться.
Причина - реальные собственники предприятий находятся в другой стране, внутри Садового кольца. А потому административный персонал больше половины рабочего времени тратит на работу над отчетами, т.е. "на корзину". Обычно отчет нужен "уже вчера", поэтому не успел - бери работу на дом. Не нравится - свободен, на твоё место найдутся желающие. И большинство должностных инструкций сейчас делается именно под эти условия.

Ну не такие уж они там и сказочные. Просто сама специфика данных учреждений с их немногочисленными коллективами в нормальном ритме работы без нервотрёпки подразумевает работу в стиле "не бей лежачего". Пардон за тавтологию.

А что, врач, притом глав... не человек? По вашему он должен быть лысый и в бифокальных очках?

Забавный - это значит забавный и не более того. А что "не человек" и т.д. - так можно было бы понять мои слова, будь у главврача например такой чубчик: