Есть такой сорт людей, которые не могут ужиться со своим начальством.
Считают, что их недооценивают, в чём-то ущемляют, незаслуженно наказывают...
В результате человек обижается и пишет "телегу" на своего шефа в вышестоящую структуру или в органы...

Правильно это или нет?
Как после этого относиться к такому человеку?
Как работать с ним в одном коллективе?

Скажу сразу: меня это не коснулось, просто интересно.
Город у нас уж больно маленький и потому всё быстро становится известно. Прецеденты были. Есть. Будут.

Город маленький и этим все сказано.
Шлейф за этим человеком будет еще долго тянуться. На нормальную работу устроиться уже проблематично: работодатель сейчас требует характеристику с прежней работы, созванивается с бывшим руководителем.
Рано или поздно имя человека в городе всплывает и становится он "белой вороной".
А вообще, по-человечески, как-то это нехорошо выносить сор из избы. Кляузничать.
Выжить такого работника - раз плюнуть.
Все должно решаться по-тихому, внутри коллектива.
Наглые наезды на работника без какого-либо повода - редкость.

Уж не про даму ли от медицины идёт речь?
Я про самый свежий назаровский скандал...
Глупышка

Наверное универсального ответа нет. Ситуации разные бывают. Есть такие начальники, для которых очень даже хорошо подойдёт подобная мера в плане воспитания (уж на назаровских-то начальников управа точно найдется, если постараться - как по причине малости поста так и из-за нередкой некомпетентности маленького начальника). Что до "белой вороны" - давно уже мы не в коммунизме плечом к плечу живем и, надеюсь, не в зоне. Так что наверное не очень актуально. Каждому человечку своя рубаха ближе к телу и каждый в свою норку что может тащит и по большому счёту плевать он хотел на коллектив И это наверное главное в сегодняшнем моменте, а не какой-то эфемерный дух зоновского коллективизма - типа "сор из избы", "белая ворона" и т.п.

UPD: Белые вороны нередко гламурнее обычных смотрятся

человек обижается и пишет "телегу" на своего шефа в вышестоящую структуру или в органы...грамотно написанная "телега"гарантирует рост по служебной лестнице,кстати Сетов испытал это на себе,когда "уехал" в кр-ск,кому-то так было выгодно.

таких людей надо изживать из коллектива и все. начальнику надо все в лицо высказывать свое недовольство, а не телеги катать.
а такие плакальщики точно не заслуживают уважения.

А если например, начальник не умеющий руководить? От этого коллектив портится.

А если например, глава администрации не умеющий руководить?
От этого город портится.

Ладно, а как вы относитесь к недавно назначенному на должность главврача нашего противотуберкулёзного диспансера?

Вы не про Лену Наумову оттуда, из этого диспансера?

А как к нему можно относиться?
Человек только второй день занимает должность после того, как это назначение было официально объявлено. До этого был "И.о. Главного врача".
Ни у кого к нему нареканий по работе не было.
Пока он только вникает в детали.
Первое впечатление - грамотный, серьёзный специалист.
И самое главное - практически весь коллектив за него горой.
Объективную характеристику мог бы дать Мирончик Сергей Леонидович – главный врач КГУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1», его непосредственный начальник или Борис Иванович Куликов.

Город маленький... Это точно: в одном углу пукнут - в другом уже знают кто это сделал.
Насколько я знаю, эта Лена там что-то накосячила по своей работе, за что и.о. главного врача и главного бухгалтера наказали по краевому приказу из министерства, наказали по деньгам. Соответствующее наказание, следовательно, понесла и основная виновница, только теперь по внутреннему приказу.
Обиделась девочка. Вот и накатала кляузу в министерство.
Только по последним сведениям не сильно-то её и хотят там слушать...

Главный врач Батьян Дмитрий Иванович - квалифицированный специалист с высшим профильным образованием. В коллективе на хорошем счету и как специалист, и как товарищ.
Экономист Елена Наумова (чтобы называли по отчеству - не заслуживает этого) - работник среднего уровня, который даже не знает как делать анализ хозяйственной деятельности учреждения. Отличается скандальным характером. Любит заглядывать в чужой карман (виртуально).
Данные сведения получены непосредственно из стен данного учреждения. Фамилию называть не буду, потому как просили об этом.

А не замешан ли здесь Служебный роман?
Ведь тогда все сразу встает на свои места: парень пошел на повышение и забыл про девушку. Ее это задело - были свои виды. Ведь есть же поговорка, чтобы стать генеральшей, надо выйти замуж на лейтенанта...

А если серьезно, я бы на месте руководителей/предпринимателей давно бы уже создал электоронную базу склочных сотрудников.
Принимаешь человека на работу - пробил по базе. Не замешан - принимаю, замешан - да нахрен ты мне такой нужен?

Есть, конечно, вероятность.
Но это их личное дело.
А то, что кляузничает... Как она после этого собирается работать в коллективе?
Лена Наумова, неужто ты настолько глупа, чтобы рубить под собой сук?
Ведь если тебя по-честному загрузят работой "на корзину", как это делается во многих организациях, ты взвоешь.
Иметь такого начальника, как Дмитрий Алекандрович, мечта многих "конторских крыс"


Для тех, кто не знает - на фото слева.
Зла никогда никому не делал. Грамотный, постоянно повышающий свою квалификацию.
Просто решила "подгавнить" человеку в самом начале его карьеры.
Бог ей судья...

Открывая данную тему, я не имел цели переходить на личности.
Просто в городе регулярно где-нибудь возникают подобные ситуации.
Но коль уж так получилось, я тоже выскажусь.
Ещё в 2010году наш противотуберкулезный диспансер возглавлял Кузнецов Виктор Яковлевич (на фото в центре). После Нового Года исполнял обязанности главного врача его внук Дмитрий Батьян. Буквально на днях он официально вступил в должность.
То, что девушка решает свои проблемы такими грязными способами - не делает ей чести. Тем более, если я правильно понял, проблемы у нее начались из-за её же безалаберности.
И правильно был задан риторический вопрос про её дальнейшую работу в этом коллективе.

Рассмотрена ситуация когда подчиненный "делает плохо" начальнику. А если наоборот - начальник "делает плохо" коллективу: хамит, грубит, орет, в любой ситуации ищет крайних среди подчиненных. Экономит на том что необходимо для обеспечения, безопасности и удобства работы.
Как тогда?

чубчик для главврача забавный

Возможно и есть такие ситуации, но это уже называется самодурством. К Дмитрию Ивановичу же это никоим образом не относится.

А вообще, если не касаться данного конкретного случая, то каждый подчиненный должен понимать, что любой начальник в 99%-ах может "дожать" сварливого подчиненного, завалив его работой в соответствии с должностной инструкцией.

Руководитель/начальник никогда не будет всем мил.