В связи поступающими устными обращениями граждан, разъясняю.

16.03.2020 Губернатор Красноярского края Усс А.В. подписал Указ «О мерах по организации и проведению мероприятий, направленных на предупреждение завоза и распространения, своевременного выявления и изоляции лиц с признаками новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края».

Пунктом 6 данного Указа работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Красноярского края, рекомендовано, в том числе, оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима «самоизоляции», предоставлять по заявлениям работников – родителей (законных представителей) лиц обучающихся в образовательных организациях отпуска на период каникул и т.п.

Вместе с тем, в силу требований ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

В соответствии с ч.1 ст.128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению.

С учетом изложенного и с целью недопущения социальной напряженности среди работников, прошу работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Назарово и Назаровского района исключить факты любого понуждения работников организаций и учреждений к написанию заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В силу требований ст.155 Трудового кодекса РФ  при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч.1).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч.2).

Прошу также работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Назарово и Назаровского района, взять на контроль указанную ситуацию и исключить факты нарушений прав работников, в том числе, на оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Разъясняю, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Также в случае частичной невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации предусмотрена уголовная ответственность, предусмотренная ст.145.1 УК РФ.  

Для работников организаций и учреждений, осуществляющих деятельность на территории города Назарово и Назаровского район разъясняю, что в случае нарушения трудовых прав со стороны работодателей Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в адрес Государственной инспекции труда в Красноярском крае по адресу 660059, г.Красноярск, ул.Семафорная,433/2, либо в Назаровскую межрайонную прокуратуру по адресу: г.Назарово, ул.Борисенко, д.25а, а также на электронный адрес: krpro139@krasinter.ru.

Межрайонный прокурор

старший советник юстиции                                                          Д.Ю. Смыкалов