ООО <Назаровское горно-монтажное наладочное управление> стало победителем краевого смотра-конкурса <За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства> среди предприятий угольной промышленности по итогам 2013 года. На втором месте - ЗАО <Разрез Назаровский>. Награждение проходило в правительстве Красноярского края. Награды победителям вручил и.о. заместителя председателя правительства Виктор Зубарев.

<Краевой конкурс уже стал по-настоящему доброй традицией Красноярского края. Ежегодно мы называем лучших в сфере социального партнерства - и среди органов власти и среди предприятий и организаций региона. Многие из них поддерживают высокий статус на протяжении ряда лет - постоянно оказываясь в числе призеров смотра-конкурса. Это настоящий актив, позволяющий Красноярскому краю по праву находиться в числе наиболее социально-ориентированных регионов России, регионов, где власть, общество и бизнес считают своим главным принципом внимание к человеку, к развитию его потенциала, к раскрытию трудовых и культурных способностей>, - отметил Виктор Зубарев.

И НГМНУ, и Назаровский разрез ежегодно входят в тройку победителей конкурса, подтверждая свой статус предприятий с высокой социальной ответственностью.

<Технический прогресс - это, прежде всего, люди, - твердо убежден исполнительный директор ООО <Назаровское ГМНУ> Николай Бережецкий, - поэтому к ним на нашем предприятии, как и в целом в СУЭК, - особое внимание. К тому же в этом году наш дружный коллектив <прирос> сотрудниками ремонтно-механического завода, а это значит, ответственности стало больше. Что касается победы в конкурсе, эта награда - показатель того, что мы идем в верном направлении и стимул работать еще лучше>.

Нужно отметить, что при подведении итогов конкурса учитывались такие показатели развития, как средняя заработная плата сотрудников, индексация заработной платы, затраты предприятия на оздоровление и отдых, улучшение условий и охрану труда, на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия, деятельность по переподготовке и повышению квалификации кадров.